失败了，检测结果不与数据不吻合。”
“唉，让他们去其他岗位再历练一段时间吧。”厂长摇摇头说道。
总工开口说道：“厂长，要不还是让他们继续留在项目组，虽然有保密条例，但是泄露给其他厂子……。”
“那就保留他们，给他们经费，让他们去做试验，咱们眼不见心不烦，等火箭完成之后再说。”另外一个大头头说道，内部的有些问题不好说。
你说保密信息什么的，要是这些年轻人泄露给同样的其他部门，怎么办？哪怕处罚再严重，几年人家出来去别的厂子。
“也好。”厂长点点头，这算是暂时稳住军心。
总工也不好怎么说，一个企业，其实就像一个社会，什么样的人都有，在学校里面认为自己是天之骄子，但是出来的话……事实大部分与想象的不一样。
“厂长，就是现在人手严重不足，这些零件需要不少人来参与，另外还有很多的材料也需要进一步研究……。”总工现在为了人才头疼。
两个大头头也是头疼，这些年人手增加了不少，想要人的话，多的很。
但是两个大头头看重的是有用的人，那种屁本事没有，成天指手画脚的家伙，两个大头头遇到不少，这种人要不你自己找关系走，要不就遣散，也就是辞退。
那些被撵走的人也不敢吭声，没办法啊，xifei现在相当于鹰国的洛马。
多少项目都是顶尖的，就连其他单位能从这边淘换一点技术，就足够其他单位吃一辈子的了。
而且xifei还不靠上面拨款，伱就是背景再牛叉的，也别想卡脖子，而且也没有脑残会这样做。
xifei现在对于人才的定义已经非常高了，不再是以前差不多就行了，想要来的人，先考再说，别拿什么文凭来说话……何老师高中文凭呢……，第一学历。
而且有海外关系的一概不要，有过海外经历的都不要。
咱有这个底气，因为技术差不多是顶尖的，所以两个大头头经常要人。
在别的地方是一流人才的，在这里来考核，三流人才，有些牛逼轰轰的，还考不上，灰溜溜的走了。
“要人也不好要啊，上次来了三十个，结果五个算是优秀的，其余的五个在里面学几年差不多，其他的……。”
“要不咱们要点技术工人，研究方面的暂时不要？”
“这个倒是可以的，反正火箭项目还要看后面，研究方面的成功了再说。”
“嗯，技术工人应该不缺，而且技术工人不需要太多的知识。”
总工在一边点点头，技术工人就是匠人，而研究方面的算是设计者，大师。
技术工人只要知道按照工艺流程做，然后对比成品数据就可以了。
不需要知道为啥这个这样设计，为啥另外那个那样设计，不需要。
就跟建筑工人一
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